O onboarding que eles tinham não era suficiente. O que construímos juntos passou a ser.
Relatos de equipes que decidiram parar de improvisar e começar a receber novos colaboradores com mais estrutura.
Voltar ao início60+
projetos entregues
4,8
avaliação média
96%
aprovação na 1ª entrega
2 anos
de atuação
O que clientes dizem sobre o processo
Adriana Torres
Gestora de RH · Fortaleza, CE
"Contratei o Training Material Program depois que um gerente novo ficou três semanas sem saber direito quais eram suas prioridades. O material que a Quoru entregou ficou claro o suficiente para ele seguir sem precisar me chamar a cada passo. Valeu o investimento."
maio de 2025
Rodrigo Braga
Diretor de Operações · São Paulo, SP
"Fiz o kit inicial para testar. Gostei da metodologia — eles realmente partiram das nossas anotações internas, não de um template padrão. Levou um pouco mais do que eu esperava no ciclo de revisão, mas o resultado ficou bastante próximo do que eu queria."
abril de 2025
Carla Mendes
Coordenadora de Pessoas · Recife, PE
"A parceria mensal foi a melhor decisão. Nossa equipe dobrou de tamanho em seis meses e o material acompanhou sem gerar retrabalho interno. O guia de uso que entregaram junto foi especialmente útil — conseguimos atualizar algumas partes sozinhos quando precisou."
maio de 2025
Felipe Nunes
Fundador · Startup de Tecnologia · CE
"Antes da Quoru, onboarding era basicamente eu ou um sócio passando algumas horas com o novo contratado. Funcionava enquanto éramos pequenos. Com o material deles, o processo ficou replicável — e eu parei de ser gargalo no próprio crescimento da empresa."
junho de 2025
Patrícia Souza
Head de Educação Corporativa · MG
"O que mais me surpreendeu foi o cuidado com o vocabulário. Eles pediram durante a coleta que eu listasse os termos que usamos internamente — e o material final usou exatamente essa linguagem. Parece coisa nossa, não de uma agência externa."
maio de 2025
Gustavo Lima
Gerente de Logística · Fortaleza, CE
"Tinha dúvida se valeria a pena formalizar o onboarding para um cargo operacional. Depois do kit, entendi que fazia sentido — principalmente porque a rotatividade diminuiu. Não posso afirmar que foi só o material, mas o clima nos primeiros dias mudou visivelmente."
junho de 2025
Projetos em detalhe
Empresa de tecnologia, 40 colaboradores
A equipe de produto cresceu rapidamente e cada gestor conduzia o onboarding de um jeito diferente. Novos desenvolvedores levavam semanas para entender fluxos que deveriam ser aprendidos nos primeiros dias.
Training Material Program cobrindo três funções diferentes. Foram quatro semanas de coleta, estruturação e redação, com dois ciclos de revisão com os gestores de cada área.
Tempo médio para um novo desenvolvedor começar a contribuir passou de 18 para 9 dias. Os gestores relataram menos interrupções durante as primeiras semanas de qualquer novo contratado.
"Agora quando alguém entra, eu mando o material e sei que ele tem o que precisa para começar." — CTO da empresa
Rede de varejo, 120 colaboradores
Alta rotatividade em cargos de atendimento com onboarding feito por supervisores que tinham outras responsabilidades simultâneas. A qualidade variava muito de loja para loja.
Onboarding Kit Draft para o cargo de atendente, com módulo focado em protocolos de atendimento. Incluiu guia de uso para que os supervisores pudessem conduzir o processo de forma padronizada.
O processo de integração passou a ser conduzido de forma mais homogênea entre as unidades. A gestora de RH relatou redução no tempo de acompanhamento inicial por parte dos supervisores.
"O material ficou com nossa cara. Parece que a gente mesmo escreveu — só que bem mais organizado." — Gerente de RH
Escritório de serviços profissionais
Processos internos mudavam com frequência e o material de onboarding existente ficava desatualizado rápido. Atualizar manualmente consumia tempo que a equipe não tinha disponível.
Enablement Operations Partnership com ciclos mensais de atualização. Cada mês a equipe envia as mudanças de processo e a Quoru atualiza os módulos correspondentes.
Material sempre atualizado sem custo interno de tempo. A sócia responsável por RH estima que deixou de dedicar cerca de 6 horas por mês a atualizações manuais de documentação.
"A parceria nos deu a consistência que não conseguíamos manter internamente." — Sócia-diretora
Como chegar até nós
Telefone
+55 (85) 98473-1962Endereço
Av. Desembargador Moreira 1500, Fortaleza
Horário
Seg–Sex: 9h–18h
Sáb: 9h–13h
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